La loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010 donne la possibilité de prendre sa retraite anticipée à condition de respecter certaines conditions: avoir commencé à travailler très jeune et très longtemps.
Retraite anticipée: Avoir commencé à travailler à un jeune âge
Pour remplir cette condition et partir en retraite à l’âge de 62 ans, il faut avoir à son actif au moins 5 trimestres validés à la fin de l’année de ses 16, 17 ou 18 ans.
(En matière de retraite, lorsque l’on parle d’année, il faut toujours entendre année civile qui part du 1er janvier et va au 31 décembre).
Retraite anticipée: Avoir eu une longue carrière
Une carrière est considérée comme étant longue si la durée totale de cotisations aux régimes de base est supérieure de 8 trimestres à la durée légale.
Certaines périodes non travaillées peuvent néanmoins être considérées comme cotisées.
Ainsi, c’est le cas pour les périodes de service militaire. Elles sont retenues dans une limite de 4 trimestres.
Les périodes indemnisées au titre de l’Assurance Maladie, de l’Assurance Maternité ou lors d’accidents du travail le sont également dans la même limite de 4 trimestres, ainsi que les périodes de chômage ou les majorations pour enfants.
Le nombre de trimestres considérés comme cotisés ne peut pas être supérieur à 4 pour une même année civile.
Les trimestres pris en compte pour les droits à la retraite anticipée sont les trimestres exigés l’année des 60 ans, mais leur nombre varie selon la date du départ anticipé.
Exemples:
Si la retraite anticipée est envisagée dans la période située entre le 1er janvier et le 1er juin 2011 et pour un salarié né en 1952, l’âge de départ est possible à 58 ans avec 172 trimestres d’assurance dont 168 trimestres cotisés et 5 obtenus avant la fin de l’année civile des 16 ans.
A partir du 1er juillet 2011, un salarié né en 1952 pourra envisager un départ anticipé à partir de 56 ans avec 172 trimestres d’assurance et cotisés, et 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 58 ans avec le même nombre de trimestres d’assurances et 168 trimestres cotisés, 59 ans et 4 mois s’il justifie de 172 trimestres d’assurance et de 164 cotisés.
On notera que les textes opèrent une distinction entre trimestres cotisés et trimestres d’assurance. Les premiers comprennent toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations y compris les périodes assimilées (service militaire, maladie…). Les seconds quant à eux, sont la somme des précédents plus les majorations accumulées pour les enfants nés avant 2010.
Avant de demander son départ en retraite anticipée, il convient de faire le point sur ses droits.