Créé en 2003 et en vigueur depuis 2004, le dispositif retraite carriere longue donne la possibilité aux assurés qui ont commencé à travailler tôt, de partir à la retraite avant 60 ans s’ils ont cotisé suffisamment longtemps aux régimes d’assurance vieillesse.
Plus de 600 000 personnes ont bénéficié du dispositif retraite carriere longue depuis sa création et le gouvernement à décidé de le prolonger.
Les assurés nés après le 1er janvier 1956 et qui ont commencé à travailler à 14 ou 15 ans pourront partir à la retraite à 58 ou 59 ans et ceux qui ont débuté leur carrière à partir de 16 ans, pourront envisager un depart retraite anticipé à 60 ans.
Par ailleurs, le dispositif retraite carriere longue est désormais ouvert aux assurés qui ont démarré leur activité à compter de leurs 17 ans.
Ils pourront dorénavant s’arrêter de travailler à 60 ans.
Prenons le cas d’une personne née en aout 1956 qui a débuté en 1972 comme apprenti à 16 ans sans connaître d’interruption de carrière.
Lorsqu’elle atteindra en août 2016 l’âge de 60 ans, elle disposera de 44 années cotisées et pourra partir à la retraite et liquider sa pension dans le cadre du dispositif « Carrières longues ».
La durée d’assurance nécessaire pour bénéficier de ces mesures n’est pas modifiée: elle reste fixée à 2 ans de plus que la durée requise pour avoir une retraite à taux plein.
Compte tenu de cet élargissement récent, en 2015, 90 000 personnes par an pourraient bénéficier du dispositif retraite carriere longue.
Par contre, il est à noter que seuls les salariés, salariés agricoles, commerçants et artisans des régimes alignés (les exploitants agricoles, les professions libérales et les avocats ont des règles spécifiques de départ anticipé) qui remplissent les deux conditions cumulatives peuvent bénéficier d’une retraite anticipée.
Cette mesure est justifiée par un souci d’équité.
En effet, au moment où l’âge de l’ouverture des droits est modifié, il semble logique de décaler l’âge d’accès au dispositif retraite carriere longue pour tous ceux qui ont démarré dans la vie active avant l’âge de 18 ans.
Le dispositif carriere longue français est nettement plus avantageux que les dispositifs similaires à l’étranger.
En Allemagne par exemple, les assurés pouvant justifier de 45 années de cotisations pourront prétendre au dispositif retraite carriere longue, mais à 65 ans, c’est à dire 2 ans avant l’âge légal de la retraite.